Flexibele ondersteuning van een jurist arbeidsrecht
Als werkgever kunt u veel personeelszaken zelf regelen. En voor al die vragen of dossiers over arbeidsrecht waar net iets meer juridische kennis nodig is? Daarvoor kunt u rekenen op de ondersteuning van een van onze juristen arbeidsrecht. Van het aannemen van personeel tot reorganisaties en van dossieropbouw tot ontslag; voor elk arbeidsrechtelijk vraagstuk kunt u bij ons terecht.
Daarom kiezen andere bedrijven voor ons
- Snelle ondersteuning: Heeft u een vraag tussendoor of op korte termijn een arbeidsovereenkomst nodig? We regelen het, zodat u direct verder kunt.
- Hoge kwaliteit: Onze juristen arbeidsrecht richten zich uitsluitend op bedrijven. We kennen alle ins en outs van het arbeidsrecht, ook als het gaat om flexibele arbeidsovereenkomsten.
- Proactief en oplossingsgericht: We denken niet alleen mee, maar anticiperen ook op toekomstige arbeidsrechtelijke vraagstukken. Zo zorgt u voor een duurzaam HR-beleid.
Opstellen van arbeidsovereenkomsten en bedrijfsreglementen
Duidelijke afspraken met nieuwe medewerkers vormen de basis voor een prettige samenwerking. En mocht er in de toekomst toch een geschil zijn of de arbeidsrelatie verstoord raken? Dan lost u dat sneller en makkelijker op. Daarom ondersteunen we u graag bij het opstellen van een bedrijfs- of arbeidsvoorwaardenreglement. Ook kunnen we u voorzien van arbeidsovereenkomsten die aansluiten bij uw bedrijf en de functie van een nieuwe medewerker. We adviseren u daarbij ook over belangrijke zaken als een relatie- en concurrentiebeding, de ketenregeling en loondoorbetaling bij ziekte.
Juridische ondersteuning ontslag
Vanzelfsprekend hoopt u dat medewerkers lang en met plezier bij uw organisatie werken. Maar soms loopt het anders. In dat geval staan we klaar om de beste oplossing te vinden. Onze specialisten bieden juridische hulp bij het ontslaan van uw werknemer. Dat kan bemiddeling zijn om tot een vrijwillige vaststellingsovereenkomst te komen. Maar ook ontslag op staande voet of via een procedure bij het UWV of de kantonrechter. We geven advies over de voor- en nadelen, ondersteunen u bij de dossieropbouw en kunnen ook de transitievergoeding voor u berekenen.
Samen een reorganisatie voorbereiden en uitvoeren
Overweegt u een reorganisatie? Dan is het slim om in een vroeg stadium om tafel te gaan met een van onze juristen arbeidsrecht. De jurist neemt u mee in de juridische aandachtspunten en bereidt een sociaal plan met u voor, dat in de praktijk werkbaar is en standhoudt in gesprekken met vakbonden en advocaten of procedures bij de rechter. Daarbij denken we uiteraard strategisch mee over het behouden van werknemers die belangrijk zijn voor uw bedrijf. Ook stellen we vaststellingsovereenkomsten voor u op, en indien nodig regelen we ontslagaanvragen en ontslagprocedures.
Juridisch advies bij arbeidsrechtelijke vragen
Zoekt u een huisjurist die u kunt inschakelen wanneer het u uitkomt? Ook in die rol zijn we u graag van dienst. Gebruik ons bijvoorbeeld als vraagbaak voor casussen op het gebied van:
- Ziekte en re-integratie;
- Loonvordering;
- Werkgeversaansprakelijkheid;
- Slapend dienstverband;
- Concurrentie- en relatiebeding;
- Pensioen;
- Verbetertrajecten (zie hier een checklist).
Meer weten over onze hulp bij arbeidsrecht?
Neem vrijblijvend contact op met een van onze juristen arbeidsrecht. We adviseren u graag op het gebied van arbeidsovereenkomsten, loon, ontslag, ziekte, re-integratie en arbeidsconflicten.
